虹口区提篮桥劳务公司

 新闻资讯     |      2019-06-19 11:34
发工资时间规定,临时延迟发薪算不算违法?
一、几号发工资,就能看出一家公司好坏?
作为职场人,每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了,毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。
10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
这些公司普遍规模比较大,福利待遇好,各种制度健全,一般在月初的5-10号发工资,很多公司还有各种补贴、节假日福利,体现人文关怀。
10-15号:多为制度健全、注重管理的公司,部分A股上市公司和效益比较好的公司。
这些公司可能没那么大规模,但是公司经营良好,营收强劲,一般都是月中准时发放工资。
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这些公司往往福利差、工资低,人员流动性高,经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬,但还是留不下人。
虽说是段子,但是真要是碰到公司下旬发上月工资,动不动还延迟发放也是真糟心。 
关于发薪日到底有没有相关的法律规定?临时延迟发薪算不算违法?下面就结合案例给大家说一下吧。
二、关于工资支付日期的
法律规定
小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
那么问题来了,公司的行为算是违法吗?小李能拿到补偿金吗?来看一下的相关规定吧。
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以看出,劳动法只是强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间,比如小李案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。 
也就是说,如果以一个自然月为工资支付周期,下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定,属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬,应当支付经济补偿金为5万元,小李拿到了应得的补偿金。
三、没有地区条例规定
以合同为准
说到这,有人可能会有疑问了:好多公司都是20号,甚至25号发工资,他们都算违法吗?
其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别,所以,劳动法中还有这么一项:
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法。
建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认;如果没有规定,那就要以合同上的日期为准。