虹口区广中路劳务公司

 新闻资讯     |      2019-06-19 11:33
在企业用工问题上,哪些情况可以认定为工伤?
一、下列几种情况可以认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
二、职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
四、申请认定工伤需要提供以下材料:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。
五、在非法用工单位受伤怎么办?
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定,非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。
1、一次性赔偿的范围:
治疗期间的费用
一次性赔偿金(一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定)
2、劳动能力鉴定办理:
按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理,劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。
一次性赔偿金的支付标准:
一级伤残的为赔偿基数的16倍;
二级伤残的为赔偿基数的14倍;
三级伤残的为赔偿基数的12倍;
四级伤残的为赔偿基数的10倍;
五级伤残的为赔偿基数的8倍;
六级伤残的为赔偿基数的6倍;
七级伤残的为赔偿基数的4倍;
八级伤残的为赔偿基数的3倍;
九级伤残的为赔偿基数的2倍;
十级伤残的为赔偿基数的1倍。
注意:以上所称的赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3、赔偿过程中的其他纠纷解决:
单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工可以向人力资源和社会保障行政部门举报。
劳动者在工作期间遭受的人身损害是否能够被认定为工伤,这不是由劳动者自己说了算,当然也不是单位企业说了算,而是需要按照我国的相关规定,申请进行工伤认定,由专门的机构作出认定才行。